“犹豫型”跳槽者如何打造“钱”途
2014-01-13 16:38:15   来源:本站原创    评论:0 点击:

心理咨询——如何跳槽  咨询人:Lily   Lily现任某大型消费品企业产品推广专员两年。公司的薪资待遇很好,每年提供两次培训机会,假日

心理咨询——如何跳槽

  咨询人:Lily

  Lily现任某大型消费品企业产品推广专员两年。公司的薪资待遇很好,每年提供两次培训机会,假日里经常组织集体旅游。可以说,这样的工作环境真的不错。所以,当Lily感觉目前的职位不能让她进一步发展的时候,她仍然犹豫不决。她从年前就开始找工作,陆陆续续投递了一些简历,基本上没有回音。她并不着急,希望三四月份跳槽高峰期能够找到更好的机会。

  可是,三月份过去了,她仍没有找到机会。薪水和职位都达不到自己满意的程度。Lily工作有4年时间了,论工作经验和沟通协调能力都有了大的提升,为什么找到适合自己发展的机会那么难呢?难道是因为自己的能力不够?还是自己职位选择错误?企业招聘的高潮正在回落,Lily也愈发着急。

  职业顾问评析:

  lily属于典型跳槽犹豫者。经过两年的工作,她对行业市场有了深入的了解,工作能力得到提高,而两年中她的薪水没有变动,薪资已经不能满足她的需要。如果她仍然不能决断,犹豫下去,那么她将继续错过更多的机会。

  其实像Lily这样没有足够信心跳出重围,没有信心获得更高薪资的大有人在。如何摆脱犹豫,尽快做出决断为高职高薪助力,成为犹豫型跳槽者的关注的问题。可锐专家解决方案:

  第一招:全面精准自身定位

  没有定位就没有目标,不知道自己最适合做什么,很可能误入歧途。在错误的职业道路上发展,吃力不说,还不会取得成绩,更不用谈高薪资。

  精准的定位源于对自己的了解,全面、系统、客观的评价自己的能力,自己的优势和劣势,得出最适合的发展方向。准确的定位是发展的保障。

  第二招:建立顺畅职涯通道

  职业发展呈上升趋势,从低级职位晋升到高级职位是一个经验和专业知识积累的过程。但是,没有进行科学职业规划的人,不能把握晋升的顺畅性。最初的职业定位不准、转行错误、晋升不顺都可能导致职业发展的各个阶段联接不上。而系统的职业规划,通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评,选定最适合做的职业,可以保证职业发展不会偏离大方向。

  通过专家对她职业通道的评估,发现Lily没有长远的发展规划,所以,即使她对目前的状况感到不满,仍然缺乏信心,不敢迈出跳槽的第一步。

  因此,要保证职业发展通道顺畅,进行职业生涯规划非常必要。由于个人对经济、行业、职种等整体的发展缺乏认识,所以,专业和科学的规划,可以借助专业职业顾问机构。

  第三招:找准机会,果断跳出

  有了明确的定位,科学合理的职业规划,还要相机而动,抓住最好的时机跳槽或进行转型,才能够成功跳上适合的职业。那么如何抓住最恰当的时机呢?最恰当的时机需要考虑两个方面,一个是外部时机,一个是内部时机。所谓外部时机即市场人才需求的旺盛时期,这时候虽然有大量的竞争者,相应的机会也多,能够从众多的竞争者中胜出,更能证明自己的潜力。而内部时机则是说,你在某一个职位上已经发挥到了极致,你的能力已经超过职位所能提供的空间,这时候不跳槽就会停滞,所以,当两个时机都符合你情况的时候,迅速行动,找准目标职位,了解企业具体情况,适当的展现自己的优势和核心竞争力,果断的跳出旧环境,寻求持续的发展机会。

  专家提醒:个人能力是在竞争中磨练出来的,没有将自己放到市场的激流中体验逆水行舟的艰难,也就不能练就过硬的渡关本领。那些仍然惧怕竞争,不能迈出第一步的人,终究会被大浪卷走。

 

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