跳槽 薪酬不是唯一理由
2014-01-13 16:38:19   来源:本站原创    评论:0 点击:

职场心理——跳槽 薪酬不是唯一理由  小冉最近又有了心事,因为公司的ERP项目出了问题。作为一名项目经理,他的收入受到影响。“我希望

职场心理——跳槽  薪酬不是唯一理由

  小冉最近又有了心事,因为公司的ERP项目出了问题。作为一名项目经理,他的收入受到影响。“我希望公司给我降低薪水的时候能和我讲明原因,否则我会很长时间心里不痛快。”小冉如是说。

  中国职场[cnduty.com]报道:人如果心里有了事,其外在行为一定和平时不同。当人在薪酬方面遇到麻烦的时候,这种表现会格外突出。最激烈的莫过于辞职另谋高就。

  的确,在一些IT公司中,这种现象经常出现,职工对自己的薪酬状况不甚明了。经济学中常讲工薪具有某种刚性,所以员工被降低薪水自然影响其工作热情和自主能力的发挥。对于很多人来说,薪酬是吸引他们努力工作的主要原因。每年的薪酬调整不仅会牵动公司员工的心,也会让很多公司的人力资源经理头痛不已。如何留下对公司发展有用的人是他们需要考虑的问题。

  很多人在拿了公司的年终奖金后便跳槽了。这样的事情在IT圈子中并不少见。太和顾问研发中心经理侯继连给出了跳槽的三个主要原因。

   一是自家的待遇。原来公司的薪水不能让自己满意。总是感觉自己的付出和收入不成正比。二是为了自身的发展。认为公司前景渺茫,职业发展没有前途,不愿意混日子或者感到自己不适和在行业里发展,必须另觅新途。最后,环境恶劣导致离职。合理化建议不被采纳,感到才能无法施展和忍受不了上司的百般刁难。

  小武在北京一家软件公司做工程师,是个平时少言寡语的人。但春节一过,他决定跳槽。原因很简单,他现在的项目经理让他很烦。过去的项目经理遇到事情总是和大家商量解决,大家配合默契。小武是个技术迷,对自己的技术很自信,而项目经理也总是能够安排他做最擅长的事情。在专业上,大家沟通的非常多,在生活上,隔三差五,大家会在一起吃饭、娱乐。整个项目组其乐融融,各自都有自己的位置和责任。

  但现在的这个项目经理总是喜欢把自己的一些东西强加给他,又不给他申辩解释的机会,尽管有的时候在专业上不是很合理。在几个大的公司工程项目中,小武都提出了自己的合理化建议,但均遭到反对。更糟糕的是,经理开始把他当作假想敌处处为难。小武越来越郁闷。春节一过,他就毫不犹豫地跳到另外一家公司。这家公司虽然薪水比以前少了些,但公司领导对他的技术能力很信任。自此,小武的烦恼烟消云散。

  这个故事说明跳槽的主要原因已经不是薪水所能决定的,而是另有原因,但大多数人的跳槽还是和薪酬有着千丝万缕的联系。调查显示,跳槽和年龄和工作经验有着密切的联系。刚刚参加工作的毕业生,90%跳槽的原因是因为对薪酬感到不满意。而工作几年之后,人们更多考虑的是自己未来职业的发展,毕竟自己在这个行业和领域中耕耘已久,不能因为薪酬而轻举妄动。只有极个别的情况是因为环境恶劣而离开先前公司的。

  

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