与领导谈话技巧_换位思考
2014-01-25 14:01:35   来源:   评论:0 点击:

其实,与领导谈工作属于工作沟通,经常会发生,但一般人不注意工作中的沟通技巧,随意地应对领导,常常不能真实表现自己与工作。

 

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Angle在新岗位上接到直接领导通知,要跟她谈一下工作。跟领导谈工作要注意什么呢?如何与领导谈工作?与领导谈话技巧有哪些?其实,与领导谈工作属于工作沟通,经常会发生,但一般人不注意工作中的沟通技巧,随意地应对领导,常常不能真实表现自己与工作。与领导谈工作要关注谈话内容与谈话技巧两方面。本文谈谈与领导谈话技巧中的:换位思考。
 
  换位思考,是设身处地为他人着想,即想人所想,理解至上的一冲处理人际关系的思考方式。人与人之间要互相理解,信任,并且要学会换位思考,这是人与人之间交往的基础:互相宽容、理解,多去站在别人的角度上思考。
 
  与领导换位思考,就是从领导的角度来看待公司政策、工作安排、加薪晋升等,换成领导的角度,一般人就可以体谅领导其实也挺难的。
 
  有的时候,作为下属,遇到问题可以往后退,但领导无处可退,必需要顶上;有的时候,遇到工作失误,遇到责任,下属可以不承担,但身为领导,如果不承担责任,则上对老板、客户,下对员工,都无法交待。
 
  当然,如果领导也能换位思考,替员工考虑,那是最好的,大家沟通起来就没有任何障碍了,可如果你没那么运气,不妨先为领导着想,得到领导对你的认可,除非你能换个领导。
 

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